現在、弊社が行う「人づくり」の一番の取り組みは、みんなでしっかり話し合う場を積極的に設けていることです。
常務以上の役員、幹部部員、店長やマネージャーなどの横の繋がりや、コミュニケーションの風通しがよくなったことが会社の強さに直接繋がりました。
私のゴールは全社員が揃って「うちの会社が一番大好きだ！」「うちの会社を一番よくしたい！」と思ってくれることなんです。
「人づくり」の到達度は、今が一番いい状態にあると思います。
良い商品を扱って、良い店づくり、それにふさわしい体制を敷いています。